El juzgado contencioso-administrativo estima nuestro recurso y convierte una falta muy grave por bajo rendimiento, en una falta grave por desobediencia.
El juzgado estima parcialmente la demanda, pasando de 12 meses de sancion de suspensión de empleo a 1 mes , en tanto, si bien entiende que el funcionario desobedeció las instrucciones de su jefe, no considera acreditado que disminuyese su rendimiento, sino todo lo contrario.
La desobediencia al tramitar ciertas cuestiones, (cambios horarios, uso del vehículos policiales,, ect..) no consta acreditado que afectasen a su rendimiento, que fue óptimo según expone la propia sentencia:
https://www.lavanguardia.com/vida/20241124/10135092/jueza-rebaja-sancion-mosso-pese-desobedecer-jefe-implico-agenciaslv20241124.html
https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20241124/jueza-rebaja-sancion-mosso-desobediencia-no-desidia-111993848
