LA MEDIDA CAUTELAR A UN POLICIA NO PUEDE DURAR MÁS DE 6 MESES.

1.- La problemática de las medidas cautelares en expediente disciplinario, cuando existe imputación penal del funcionario.

En los últimos años, en supuestos de policías se encontraban investigados en un procedimientos penal, las Administraciones les aplicaban, en muchas ocasiones, tras la apertura de expediente disciplinario, la medida cautelar de suspensión de funciones, hasta la finalización del proceso penal.

Ello implicaba, además de que el policía dejase de prestar servicios, la pérdida de las retribuciones complementarias (manteniendo las básicas), durante muchos años. (larga duración de ese tipo de procesos)

Por consiguiente, el funcionario sufría un grave perjuicio para su economía.

En muchas ocasiones, el procedimiento penal eran archivado finalmente en la instrucción, o el funcionario era absuelto en juicio.

El posterior abono de las retribuciones dejadas de percibir, con efectos retroactivos no solucionaba ni compensaba la delicada situación sufrida.

2.- Nueva Doctrina de varios Tribunales Superiores de Justicia, no unitaria.

Algunos Tribunal Superiores de Justicia empezaron a limitar la posibilidad de extender la medida cautelar, más allá de los 6 meses, a los miembros de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Dicha doctrina indicaba que la medida únicamente será aplicable más allá de los 6 meses, si desde el juzgado de lo penal se imponía alguna medida que afectase al trabajo.

De no adoptarse ninguna, no podría prorrogarse en más de 6 meses.

En este artículo explicábamos la fundamentación, sobre la base de un caso que habíamos ganado:

http://www.iurispol.com/anulada-medida-cautelar-policia-exceso-6-meses/

ANULADA LA MEDIDA CAUTELAR A UN POLICÍA POR EXCEDER DE 6 MESES

3.- La Decisión del Tribunal Supremo. Se mantiene el sueldo íntegro tras los 6 primeros meses de aplicación de la medida cautelar.

Finalmente el Tribuna Supremo, en sentencia número 997/2020 de 15 de Julio de 2020, dictada en casación por unificación de doctrina, ha solucionado la presente controversia.

El Tribunal Supremo concluye que:

  1. La medida cautelar puede prolongarse hasta la finalización del procedimiento penal por resolución definitiva.
  2. Los efectos económicos sin embargo no podrán prolongarse más de 6 meses.

4.- En conclusión:

La Administración podrá tener al funcionario apartado del servicio, pero a partir de los 6 meses debe abonarle, ineludiblemente todo su salario.

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