Sabemos que enfrentarte a un despido puede ser una experiencia difícil, llena de incertidumbre y frustración. Por eso, necesitas asesoramiento profesional desde el primer momento.

Actuar con rapidez es fundamental: solo tienes 20 días hábiles para reclamar tu despido. Nuestro equipo analizará tu caso, te explicará tus opciones legales y se encargará de todo el proceso de reclamación, desde la conciliación hasta el juicio, si fuera necesario.

¿Por qué contar con un abogado especialista en tu despido?

Reclamar un despido no es simplemente presentar una queja: es un procedimiento técnico, con plazos ajustados y consecuencias importantes. Un abogado laboralista experto en despidos te permite:

• Evaluar si tu despido se ha producido conforme a la ley.
• Reclamar una indemnización adecuada o la nulidad del despido.
• Detectar irregularidades formales o de fondo en la carta de despido.
• Garantizar que no hay discriminación por enfermedad, embarazo u otras causas.
• Negociar con la empresa desde una posición sólida y bien fundamentada.

No te conformes con lo primero que te ofrezcan. Muchas empresas intentan reducir la indemnización o aprovechan el desconocimiento del trabajador para ahorrarse costes. Reclamar con el apoyo legal adecuado puede marcar la diferencia.

Tipos de despido que gestionamos

En nuestro despacho analizamos a fondo cada caso y ofrecemos defensa en todo tipo de despidos:

• Despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Despido disciplinario (por supuestos incumplimientos graves).
• Despido nulo (por vulneración de derechos fundamentales: embarazo, baja médica, etc.).
• Despido improcedente (sin causas justificadas o con errores de forma).
• Despido en contrato temporal (por finalización irregular del contrato).
• Despidos colectivos (dentro de expedientes de regulación de empleo).
• Especialistas en Falsos autónomos o ceses fraudulentos en relación laboral encubierta.

Pasos para reclamar un despido: ¿cómo trabajamos en nuestro despacho?

Si has sido despedido, estos son los pasos que seguimos para ayudarte a reclamar tu despido de forma efectiva:

1. Análisis del caso y viabilidad

Revisamos tu carta de despido, contrato, nóminas y cualquier otra documentación relevante. Estudiamos si el despido es legal o si existen irregularidades y te damos una estimación de la indemnización que podrías reclamar. Esta fase es gratuita y sin compromiso.

2. Presentación de la papeleta de conciliación

Redactamos y presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC o CMAC, un trámite obligatorio antes de acudir al juzgado. En ella se detallan los hechos del despido y lo que reclamamos a la empresa.

3. Acto de conciliación

Te acompañamos al acto de conciliación laboral, donde intentamos llegar a un acuerdo con la empresa. Negociamos en tu nombre, pero siempre decides tú. Si se alcanza un acuerdo favorable, el proceso termina aquí.

4. Presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo, interponemos una demanda por despido. Nos encargamos de preparar toda la documentación, presentar los escritos y seguir los plazos procesales para proteger tus derechos.

5. Juicio por despido

En el juicio, buscamos un último acuerdo previo con la empresa. Si no se logra, defendemos tu caso ante el juez. Nuestro equipo tiene experiencia en juicios laborales y está preparado para lograr el mejor resultado posible.

6. Sentencia

El juez emitirá una sentencia en un plazo de pocos días. Puede declarar el despido como:

• Procedente (la empresa actuó conforme a la ley)
• Improcedente (tendrás derecho a indemnización o readmisión).
• Nulo (obligación de readmisión y pago de salarios de tramitación).

¿Qué puedes conseguir al reclamar tu despido?

Al reclamar un despido con el asesoramiento de abogados expertos en derecho laboral, puedes obtener:

• Indemnización por despido improcedente, ajustada a tu salario y antigüedad.
• Readmisión en la empresa si el despido es declarado nulo.
• Reconocimiento indemnización por vulneración de derechos fundamentales si ha contraviene cualquiera de ellos.
• Pago de salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión en caso de nulidad.

Recomendaciones importantes tras un despido

Si te han despedido, ten en cuenta lo siguiente:

• No firmes nada sin asesorarte. Especialmente si se trata de un finiquito o documento de conformidad.
• Recopila pruebas: emails, mensajes, grabaciones o testigos pueden ser clave.
• Pide la carta de despido por escrito: es tu derecho y puede ayudarte a reclamar.
• Consulta cuanto antes con un abogado de despidos: los plazos son muy cortos.

¿Por qué escogernos para reclamar tu despido?

• Especialización real: somos abogados laboralistas, con decenas de casos de despido resueltos con éxito.
• Atención personalizada: te escuchamos, te informamos y defendemos tu caso de forma cercana y profesional.
• Tramitación 100% online: si lo prefieres, podemos gestionar todo de forma digital.
• Transparencia total: sabrás en todo momento en qué fase está tu caso y cuáles son tus opciones.
• Agilidad y compromiso: actuamos rápido, porque sabemos que el tiempo apremia.